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KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中K是指()。

[单选题]

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中K是指（)。

A.个性特征

B.能力

C.技能

D.知识

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第1题

有效完成某一工作需要的其他个性特质如对员工的工作要求、工作态度、人格个性以及其他特殊要求描述的是KSAO模型中的（)。

A.K

B.S

C.A

D.O

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第2题

对于()的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

对于（)的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求

B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

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第3题

在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在（)之上的。

A.能力素质模型

B. AMO模型

C.战略管理模型

D.平衡记分卡模型

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第4题

通过（)，可以对员工的工作活动进行刻画和描述，描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。

A.组织分析

B.任务分析

C.岗位分析

D.人员分析

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第5题

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

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第6题

KSAO比胜任特征更能预测员工的成功。在评价员工的能力水平时采用KSAO更合适。（)

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第7题

工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的纬度，主要涉及制定决策、解决问题的能力、组织影响力、人力资源管理职能知识、经验和技能、联系。（)

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第8题

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)

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第9题

工作要求“谁来做”是指任职者必备要求，包括（)

A.身体素质

B.知识技能

C.个性特征

D.经验

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第10题

对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。这是人力资源管理的哪项功能。（)

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

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