A.调解委员会调解达成协议,应当制作调解协议书
B.劳动争议当事人必须以书面形式提出调解申请
C.调解协议书经双方当事人签字盖章后,即可生效
D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
E.生效的调解协议书对当事人都有约束力,当事人应当履行
第1题
A.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.经劳动争议调解员会调解不成,当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C.当事人一方可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
D.当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
E.经劳动争议调解委员会调解达成协议,当事人一方不履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行
第3题
A.依法设立的基层人民调解组织
B.企业劳动争议调解委员会
C.用人单位所在地的居委会
D.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
第4题
A.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼
B.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
第5题
A.履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则
B.履行集体合同争议的调解应体现三方原则
C.履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行
D.履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用
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