调查结束后，建议仅给予经济处理、批评教育的，应由（）填写《违规行为处理意见书》并送达责任人本人、责任人所在机构（部门）和人力资源部

A.5

B.7

C.10

D.15

A.人力资源部门

B.法律与合规部

C.计划财务部

D.业务部门

A.纪检监察部门

B.员工违规行为审理委员会

C.人力资源部门

D.风险管理部门

A.情节轻微,且未造成后果的,给予批评教育、经济处理或人事处理

B.情节严重或造成不良后果的，给予警告或记过处分

C.情节特别严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分

D.对于适用于行政处分的情形，可根据违规情节、后果一并给予批评教育、经济处理和人事处理

A.批评教育

B.经济处理

C.人事处理

D.党纪处理

E.行政处分

A.给予责任人行政警告处分和待岗三个月的处理

B.给予责任人行政记过处分和待岗六个月的处理

C.给予列车长行政警告处分、诫勉谈话处理

D.给予列车长行政警告处分、免职处理

A.10

B.20

C.30

D.60

A.管理责任人

B.间接责任人

C.领导责任人

D.直接责任人

A.重要责任人

B.主要责任人

C.干部本人

A.给予案防第一责任人(理、董事长)经济处理、人事处理及警告以上处分

B.给予机构负责人(主任、行长)经济处理、人事处理及记过以上处分

C.给予分管负责人经济处理、人事处理及降级以上处分

D.给予相关负责人经济处理或人事处理