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对违规行为处理的基本标准包括（)。
A.情节轻微,且未造成后果的,给予批评教育、经济处理或人事处理
B.情节严重或造成不良后果的，给予警告或记过处分
C.情节特别严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分
D.对于适用于行政处分的情形，可根据违规情节、后果一并给予批评教育、经济处理和人事处理
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第1题
下列情形中，符合从轻、减轻处理的包括（)。
A.违规情节轻微，未造成损失或不良影响的
B.有证据证明，因抵制无效，被迫执行上级错误决定或命令而实施违法违规行为的，但执行上级明显违法违规决定或命令的除外
C.自查发现、主动报告、揭露违法违规行为、案件或风险的
D.主动采取措施消除或减轻危害后果的
第3题
对监督核查中发现员工存在一般性差错、核算事故、违规操作的，以违规积分、批评教育、日常处理为主;对员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为，应依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理。（)
第4题
未按规定及时监测征信用户业务操作行为，或发现异常未及时核查、处置的给予经济处理或批评教育至诫勉谈话组织处理;造成不良后果的，给予通报批评至调离岗位组织处理，给予警告或记过处分;造成严重后果的，给予调离岗位至解除劳动合同组织处理，并给予记大过至开除处分。()此题为判断题(对，错)。
第5题
违反客户信用信息管理规定，有下列行为之一，给予违规积分、批评教育或核减绩效收入;情节较重或造成不良后果的，给予警告至记过处分;情节严重或造成严重后果的，给予记大过至留用察看处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。（)
A.违规查询个人征信报告
B.违规授权查询用户
C.违规修改或删除客户征信记录
D.违规向第三方提供客户信用信息
第7题
对员工违反有关禁止规定进行处理时，往往需要对相关情节及后果进行界定，以下属于情节严重的情形是：( )
对员工违反有关禁止规定进行处理时，往往需要对相关情节及后果进行界定，以下属于情节严重的情形是：（)
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A.已知或应知其行为违规而实施或参与该行为的
B.包庇违规人员的
C.隐瞒事实或提供虚假材料，或对检举人、证人、鉴定人、调查处理人等实施威胁、恐吓或打击报复的
D.经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为，或者屡查屡犯的
第9题
根据《中国共产党纪律处分条例》规定：有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分（)
A.对批评、检举、控告进行阻挠、压制，或者将批评、检举、控告材料私自扣压、销毁，或者故意将其泄露给他人的
B.对党员的申辩、辩护、作证等进行压制，造成不良后果的
C.压制党员申诉，造成不良后果的，或者不按照有关规定处理党员申诉的
D.有其他侵犯党员权利行为，造成不良后果的
第10题
违规行为未达到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规行为的情节和后果，停发最低不少于200元、最高不超过当年绩效工资标准的( )个月绩效工资。
违规行为未达到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规行为的情节和后果，停发最低不少于200元、最高不超过当年绩效工资标准的（)个月绩效工资。
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A.1
B.2
C.3
D.6
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