A.用人单位变更名称,原劳动合同可终止
B.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同解除
C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
D.用人单位变更法定代表人,应当重新订立劳动合同
第1题
A.原劳动合同继续有效
B.原劳动合同终止
C.原劳动合同解除
D.原劳动合同效力待定
第2题
A.用人单位法定代表人发生变更,原劳动合同继续有效
B.双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C.用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间
第3题
A.继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
B.是否有效由变更后的单位自行处理
C.由用人单位解除劳动合同
D.自然终止
第4题
A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
B.用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
C.用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
D.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的,是可撤销的劳动合同
E.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
第5题
A.用人单位如果变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立的,新用人单位与劳动者协商一致的,签订补充协议后,延续
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以立即解除合同
D.劳动者在工作期间证明不符合录用条件的,用人单位可随时解除合同
第7题
A.劳动合同立即终止
B.劳动合同经新的法定代表人签字后终止
C.劳动合同效力待定
D.不影响劳动合同的履行
第8题
A.用人单位生产经营发生严重困难的
B.经当事人协商达成一致
C.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
第9题
A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同交本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.用人单位可以单方变更劳动合同
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