（)是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。

A.评估与其他公司员工的差距

B.评估员工能力和企业战略需求的差距

C.评估与岗位需求的差距

D.评估与他人认识之间的差距

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.Goldstein三层次模型

B.培训需求差距分析模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.基于胜任力的需求分析模型

A.A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求

B.B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

C.C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

D.D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

A.A.方向性、目标与现实之间的差距和资源配置

B.B.方向性、过程与现实之间的差距和资源配置

C.C.方向性、需求与现实之间的差距和资源配置

D.D.方向性、结果与现实之间的差距和资源配置

A.培训调研报告

B.培训需求分析

C.培训业务日志

D.培训业务流程表

A.环境变化

B.人员变化

C.工作变化

D.现状与愿望的差距

E.与同行间的绩效差距