A.对范围的限制
B.对期限的规定
C.对反就业歧视、平等待遇的规范
D.对时间的规定
第4题
A.个人信用信息由于涉及个人隐私,因此法律一般对个人信用信息的采集范围都有严格的限制
B.企业的信用信息涉及社会公共利益,因此法律一般对企业信用信息的采集范围限制较少,都鼓励企业信用信息的公开透明
C.对于私营征信机构,法律一般不对其信用信息的使用对象做出限制,但对于公共征信系统,信息的使用通常受到严格的限制
D.为防止个人信用信息的滥用,各国法律对征信机构个人信用信息的使用进行了一定的限制,例如以列举的方式规定使用范围,或者限制信用信息使用的条件等等
第5题
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
D.确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式不用遵循同工同酬原则
第8题
A.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金
B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿
C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间
D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年
第9题
A.外商投资企业对所用土地只有使用权,没有所有权
B.外商投资企业用地年限与所批准的企业经营期限不同
C.外商投资企业不得擅自改变土地的用途
D.外商投资企业使用土地不必符合国民经济建设的总体要求
第10题
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
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