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弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()

弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是()
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（)

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

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第2题

不成熟-成熟理论的提出者是()
不成熟-成熟理论的提出者是（)

A.道格拉斯·麦格雷戈

B.克里斯·阿吉里斯

C.埃德加·沙因

D.弗雷德·菲德勒

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第3题

弗雷德.菲德勒认为，如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者，则可以认为该领导者惯于命令和控制，注重工作，说明其领导方式是任务导向型。（)
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第4题

菲德勒的权变模型认为，任何一种领导风格都可能是有效的，也可能是无效的，关键是它是否适合于特定的领导环境（）
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第5题

费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景。（)
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第6题

下列属于领导理论的有（)。

A.领导特质理论

B.管理方格论

C.领导风格论

D.菲德勒权变理论

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第7题

根据菲德勒的研究，LPC值越高，更适合用任务型领导风格（）
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第8题

IQ高的领导，理解力也强，能够理解千变万化的工作风格，有意识的调整自己的领导风格。()
IQ高的领导，理解力也强，能够理解千变万化的工作风格，有意识的调整自己的领导风格。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

菲德勒定义的情境因素包括()。
菲德勒定义的情境因素包括（)。

A.领导者与被领导者的关系

B.被领导者之间的关系

C.职位权力

D.任务结构

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第10题

随机制宜理论的提出者()
随机制宜理论的提出者（)

A.菲德勒

B.波特.劳勒

C.赫茨伯格

D.马斯洛

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