绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与（）的原理最为吻合

A.社交交换理论

B.马斯洛需求层次理论

C.双因素激励理论

D.赫茨伯格双因素激励理论

A.公平理论

B.效用理论

C.双因素理论

D.强化理论

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的

A.三种需求理论

B.目标设置理论

C.强化理论

D.ERG理论

A.员工参与

B.正面激励技术

C.严厉批评与绩效改进

D.共同设定绩效目标

A.双因素中的激励因素

B.双因素中的保健因素

C.X理论

D.Y理论

A.努力与绩效

B.努力与个人需要

C.绩效与奖励

D.奖励和个人需要

A.双因素理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.强化激励理论

D.目标激励理论

A.负强化

B.员工帮助计划

C.员工忠告计划

D.正强化

A.目标设置理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论