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行为法又分为()。

行为法又分为()。

A.相对行为评价法

B.绝对行为评价法

C.图评价尺度法

D.混合标准尺度法

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更多“行为法又分为()。”相关的问题

第1题

特征法有两种具体形式()。
特征法有两种具体形式()。

A.行为法

B.综合法

C.图评价尺度法

D.混合标准尺度法

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第2题

混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的()
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的()

A.图尺度评价量表法

B.行为锚定评价量表法

C.关键事件法

D.强迫分配法

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第3题

()通过将员工与事先确定好的绩效标准进行比较来衡量绩效。

A.目标法

B.相对行为评价法

C.绝对行为评价法

D.结果法

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第4题

在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图评价尺度法

D.强制分布法

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第5题

不属于绝对行为评价法具体形式的选项()。

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

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第6题

下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有()

A.因素比较法

B.分类法

C.要素计点法

D.排序法

E.关键事件法

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第7题

行为法又包括()。

A.描述法

B.关键事件法、

C.锚定等级评价法

D.结果法

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第8题

当图形尺度评估法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于以下哪项的时候,二者都是评估员工工作绩效的有效方法()

A.特征

B.技能

C.行为

D.范围

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第9题

()要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.书面法

D.观察法

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第10题

()评价法又叫图尺度评价法,是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。

A.图解式

B.序列式

C.排比式

D.图表式

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