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[判断题]

人力资源逐渐取代传统竞争力来源，成为新的可持续的竞争优势。（)

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第1题

竞争优势可持续的关键在于是否存在隔离机制以及对竞争优势来源进行模仿的成本高低。（)

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第2题

组织中的知识是重要的，但不是企业可持续竞争优势的重要来源。（)

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第3题

多项研究结果显示，组织的人力资源会成为竞争优势的重要源泉。（)

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第4题

企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势（）

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第5题

科技创新成为国家竞争的核心竞争力。（)

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第6题

在现代竞争中，企业的成功来源某种持久的竞争优势的收益。（)

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第7题

随着欧盟指令的实施，无铬钝化已逐渐取代含的钝化技术成为主流。（)

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第8题

下列关于“可持续竞争优势的需求”的观点，正确的是（)

A.组织确定可持续竞争优势的需求时应围绕其战略

B.组织确定可持续竞争优势的需求时应考虑内外部环境的变化

C.组织识别、确定可持续竞争优势的需求应保留文件化信息

D.组织评审确定可持续竞争优势的需求形成文件化信息后不应再变更

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第9题

判断一个公司是否具有可持续竞争优势，我们应该查找公司的过去10年的毛利率，以确保它是否具有“持续性”。

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第10题

随着电信技术的发展，IP以无可比拟的优势取代ATM等技术，成为现行网络的主流技术。（)

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