关于第二和第三产业内部劳动力流动的影响因素说法正确的是（）

A.农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果

B.农村劳动力流动比较普遍的有离土又离乡和离土不离乡

C.工资水平与劳动力流出成相同方向变化,与劳动力流入成相反方向变化

D.高失业率部门劳动力流动率也较高

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

A．工资水平越高，劳动力供给越多

B．工资水平越低，劳动力供给越多

C．宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给

D．宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致

E．宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

A.社会平均工资水平

B.生产消费指数

C.劳动力市场供需变化

D.实行弹性需求的劳务管理制度

E.经会审的施工图和施工组织设计

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的

A．在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

B．在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C．劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D．从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

B.它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平

C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长

D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.对企业员工工资总额进行有效监控

D.对集体协商确定工资水平提供依据

A.同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法

B.同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则

C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力

D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

A．招聘职位

B．企业规模

C．招聘要求

D．招聘地点的交通状况

E．招聘地点的工资水平