绩效管理是增强战略执行力的一套方法,它将（)、（)与（)有机结合,通过持续改善个人业绩和团队业绩来持续改善公司业绩,并确保公司战略的执行和业务目标的实现。

A.全员参与和小团队活动

B.持续改善和小团队活动

C.全员参与和持续改善

A.评估业绩

B.改善业绩

C.提供指导

A．企业战略

B．目标分解

C．业绩评价

D．激励改进

A.目标一致

B.持续改善

C.庆祝成功

D.团队管理

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.本年度个人业绩

B.本年度团队业绩

C.上年度个人业绩

D.上年度团队业绩

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率