绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）①建立目标体系②制定绩效计划③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

A．企业战略

B．目标分解

C．业绩评价

D．激励改进

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

A.体系管理

B.过程管理

C.生产管理

D.绩效管理

A.指定绩效目标

B.对工作过程的监督、协调、指导和控制

C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量

D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈，并制定进一步的绩效改善计划

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

A.绩效管理结果应用体系

B.绩效管理流程体系

C.绩效管理制度设计休系

D.绩效管理组织责任体系