商业银行内部控制方案中不兼容岗位的适当分离是指：实行适当的职责分工，认定（），并使之最小化

A.部门之间具有明确的职责分工以及相关职能的适当分离，以避免潜在的利益冲突

B.密切监测遵守指定风险限额或权限的情况

C.不对接触和使用银行资产的记录进行安全监控

D.员工具有与其从事业务相适应的业务能力并接受相关培训

A.明确设定可接受的风险水平

B.保证高级管理层采取必要的风险控制措施

C.保证商业银行在法律和政策框架内审慎经营

D.保证商业银行建立并实施充分有效的内部控制体系

E.监督高级管理层对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估

A.账务记载与账务核对应实行岗位分离，设立专职的银企对账岗位，成立集中对账机构

B.在用人管理上要提高认识

C.关注和重视监督人员的工作结果

D.记账对账不分离

A.促进用户就所提议的变化提供意见投入

B.允许随便访问程序

C.对不兼容的职责进行分工

D.提高系统开发效率

A、商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整

B、商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排

C、商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间不得同时轮岗

D、商业银行应当根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职责及权限，形成规范的部门、岗位职责说明，明确相应的报告路线

A.近亲属回避

B.轮岗

C.强制休假

D.年休假

A.风险评估主要应采用定量方法

B.风险分析应包括风险之间的关系分析

C.分解关键风险指标的出发点是使风险最小化

D.内部控制系统针对的风险是不可控纯粹风险

A.获取充分、适当的证据，支持其在财务报表审计中对控制风险的评估结果

B.获取充分、适当的证据，保证其在财务报表审计中对控制风险的评估结果

C.获取充分、适当的证据，保证其在内部控制审计中对内部控制有效性发表的意见

D.获取充分、适当的证据，支持其在内部控制审计中对内部控制有效性发表的意见

A.注册会计师在评估认定层次重大错报风险时，预期控制运行是有效的，则可以不实施控制测试

B.被审计单位控制设计良好并且得到有效执行时，注册会计师可不实施控制测试

C.注册会计师预期控制运行完全无效时仍实施内部控制

D.注册会计师仅实施实质性程序并不能够提供认定层次充分.适当的审计证据时，应当实施控制测试