管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（）

A.管理层次

B.管理幅度

C.管理效率

D.管理能力

A.统一指挥原则

B.精简高效原则

C.集权与分权相结合原则

D.管理幅度适当原则

A.管理层级

B.行政机构

C.管理幅度

D.行政编制

A.自由裁量

B.分散性

C.自主权

D.管理幅度

A.主管人员处于较高层次

B.下属的工作内容和性质相似

C.下属的能力较强

D.主管的能力较强

E.下属的工作地点相近

A.管理幅度小，每一管理层级上的主管都能对下属进行及时的指导和控制

B.层级之间的关系比较密集，有利于工作任务的衔接

C.信息沟通和传递速度比较快，因而信息失真度也比较低

D.有利于发挥下属人员的积极性和创造性

A.非正式组织

B.组织部门

C.管理层次

D.管理幅度

A.统一指挥原则

B.控制幅度原则

C.权责对等原则

D.柔性经济原则

A.灵活

B.松散

C.自由

D.严格

A.管理者对下属的直接监督力度不够，下属人员容易失控

B.容易出现一些非正式组织，其扮演着非正式的领导角色

C.员工激励、士气以及产出量都会受到影响

D.管理层次和管理人员众多增加管理成本