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[判断题]

当用人单位因被兼并、解散等原因无法履行集体合同时，可以协商变更或解除集体劳动合同。（)

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第1题

依据《集体合同规定》，符合下列条件可以变更与解除集体合同（)。

A.双方协商一致

B.用人单位出现经营困难

C.用人单位被兼并

D.集体合同约定的变更或解除条件出现

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第2题

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定（）

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第3题

劳动者处于医疗期、孕期、产期或者哺乳期的，用人单位可以与其协商解除劳动合同。（)

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第4题

提出变更或解除集体合同要求的一方应提供相关证据，双方应当在三十日内进行协商。（)

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第5题

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。（)

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第6题

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》（）

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第7题

当劳动者主动解除劳动合同时，用人单位有权拒绝支付经济补偿金。（)

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第8题

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用书面或口头形式。（）

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第9题

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。（)

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第10题

关于劳动合同履行的说法，正确的是( )。

关于劳动合同履行的说法，正确的是（)。

A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止

B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除

C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

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