进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析

A.单位、集体、人员

B.组织、任务、人员

C.单位、集体、任务

D.组织、集体、人员

E.组织、集体、任务

A.组织层面

B.人员层面

C.任务层面

D.部门层面

A.组织层面

B.作业层面

C.班组层面

D.个人层面

E.技术层面

A、绩效层面

B、组织层面

C、人员层面

D、文化层面

E、工作层面

A.组织调查

B.任务调查

C.个体调查

D.岗位调查

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A.企业员工分析

B.企业现状分析

C.企业未来的状况预测

D.企业培训资金需求分析

A.新员工培训

B.组织层次

C.工作岗位层次

D.个体层次

E.行业层次

A.反应层面

B.知识层面

C.行为层面

D.结果层面

A、应激是个体对应激源的反应，通常是适应性的

B、反应需要从躯体、情绪、行为、认知这四个层面进行评估

C、针对个体的应激反应进行干预时，评估和稳定化技术是重点

D、作为成熟的个体，要避免应激反应的出现

E、自我调节能够极大程度上促进个体的身心恢复

A.环境调查

B.组织调查

C.任务调查

D.个体调查