企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括（)

为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是（)。

A.战术层次

B.战略层次

C.集体层次

D.企业层次

A.表达层次

B.伦理分析

C.后伦理层次

D.理性层次

A.行为层次

B.反应层次

C.结果层次

D.学习层次

A.培训目的

B.培训对象

C.培训经费

D.培训需求

A.Goldstein三层次模型

B.培训需求差距分析模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.基于胜任力的需求分析模型

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

课程培训需求调查的层次不包括（)

A.组织调查

B.任务调查

C.个体调查

D.岗位调查

A.基础层次

B.复杂层次

C.尽职层次

D.高级层次

E.分析层次

A.1～2个层次

B.2～4个层次

C.6～8个层次

D.4～6个层次

E.8～9个层次