如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（)。

A.样本重叠较少

B.特征重叠较少

C.样本重叠较多

D.特征重叠较多

A.脱空

B.重叠

C.即不脱空也不重叠

A.取指K+1”和“分析K”重叠

B.分析K+1”与“执行K”重叠

C.分析K”与“执行K+1”重叠

D.执行K”与“取指K+1”重叠

A.结果

B.答案

C.数据

D.数值

A.可以重叠

B.可以部分重叠

C.不能重叠

D.都不正确

A.事业部型

B.直线职能型

C.直线型

D.矩阵型

A.少量、多次，每次均有部分重叠、层层加压

B.大量、少次，每次都不能有重叠、层层加压

C.少量、少次，每次均有部分重叠、层层加压

D.大量、多次，每次都不能有重叠、层层加压