对于离职三个月（含）内二次入职的员工，入职（）直接参加公司级终试

A.入职次月办理员工社保缴纳，离职次月办理社保

B.入职次月办理员工社保缴纳，离职当月办理社保

C.入职当月办理员工社保缴纳，离职次月办理社保

D.入职当月办理员工社保缴纳，离职当月办理社保

A.一个月

B.三个月

C.两个月

D.当天

A.关系员工

B.二次入职

C.学历不符

D.退伍士兵

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表

A.各加盟商根据国家法律法规,自行确定员工入职标准

B.不得录用限制加入人员名单人员与其他品牌或加盟商离职未满 6 个月的运营人员（但原任职品牌或加盟商同意的

C.平台内离职的员工若在半年以内再次复职,不需要重新参加融合训。（KA 人事搭建组织架构改为城市客户赋能搭建）

A.适用于在企业入职半年以上的员工

B.二次入职员工以第二次入职时间为准

C.符合条件的员工以结婚登记日内一个月内有效

D.员工婚嫁礼金标准规定:单职工366元，双职工366*2=732元

A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异

B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件

C.入职培训应强调员工对企业的重要性

D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

A.7天试工期满当天

B.试工当天

C.入职半个月后

D.入职一个月后

A.离职管理

B.公积金服务

C.薪酬管理

D.入职培训

A.入职第二个月；不购买社保

B.入职当月；不购买社保

C.入职当月；入职第二个月

D.均为入职第二个月

A.《身份证明》

B.《入职证明》

C.《毕业证明》

D.《离职证明》