职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关（)等方面的信息。

A.职务

B.职权

C.职责

D.职位

A.最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

B.最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

C.部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

D.各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

A.竞争对手

B.职位性质

C.招聘预算

D.组织的发展阶段和战略

A.行政责任对于行政组织和社会公众监控行政人员行使其职位权力来说无足轻重

B.行政责任为行政人员个人协调好社会角色冲突提供保障

C.行政职位是协调、监控不同行政责任的重要工具

D.当行政人员与行政职位联系在一起的时候，他需要接受其职位上的部分责任

A.工作分析不同目的决定了在收集信息时有不同侧重点

B.工作分析成果普通体现为每个职位职位阐明书

C.无论职位与否相似，组织都必要对每一种职位进行详尽分析

D.工作分析能使工作目的、职权范畴和工作流程与规范变化适应组织变革与发展规定

E.以上所有

A.职责

B.权责

C.职位

D.职权

A.来源于产业/行业的标杆

B.来源于组织内部的文献

C.来源于与职位相关的组织人员

D.来源于外部组织或人员

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个