面对员工的创意，作为管理者，需要做的是（）

A.建立严格的制度

B.调整自己的心态认知

C.和他们做朋友

D.彻底改造他们

作为管理者，我们应该把员工利益放在首位。()

A.对提出创意的员工表示感谢和鼓励

B.全部正确

C.认真倾听员工的创意

D.给予及时的指导

A.其次要坦诚地告诉员工创意无法实施，向员工解释原因

B.用其他借口应付员工

C.首先是对员工表示感谢

D.建议员工提出替代解决方案

A.管理者与员工一对一面谈

B.若千管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.员工间面谈

A.全部正确

B.管理者可以为员工提供交流的平台

C.对缺乏创意自信的员工给予及时的鼓励和表扬

D.让员工顺着你提出的思路，提出他们的改进意见

A.创意文档是肯定提出创意的员工的一种形式

B.对管理者而言，可以从创意文档中获悉员工在创意活动方面的参与度

C.对管理者而言，可以从创意文档中获悉员工提出的创意数量和执行情况

D.可以满足提出创意的员工的虚荣心