在特定条件下，会改变自己的特性的生产力要素是（）

A.劳动力

B.劳动工具

C.劳动对象

D.劳动目的

A.劳动力

B.劳动资料

C.劳工精神

D.劳动工具

A.劳动者

B.劳动资料

C.劳动对象

D.劳动材料

A.劳动者

B.劳动资料

C.劳动对象

D.生产管理

A.劳动者的素质状况

B.劳动工具的状况

C.劳动产品的状况

D.劳动对象的状况

A.劳动者的主体素质

B.劳动对象的深度和广度

C.劳动工具的状况

D.劳动产品的数量和质量

A.材料

B.生产

C.条件

D.服务

A.指定系统

B.信息系统

C.物流系统

D.资金系统

在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（)的意义。

A.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益