《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（)

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

A.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.同一用人单位与同一劳动者签订两次合同的，可以约定两次试用期。

D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月

D.无固定期限的劳动合同,试用期不超过12个月

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

E.完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期为一个月

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以根据该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月