制订《劳务派遣暂行规定》的过程中遵循的基本原则有（)

A.取缔劳务派遣的观点

B.对劳务派遣应进行严格限制的观点

C.发展劳务派遣的观点

D.放开劳务派遣的观点

A.与法律法规冲突或重复的不写

B.涉及外部门内容的不写

C.易被企业规避责任的不写

D.立法机关不同意或缺少上位法依据的不写

A.在设立劳务派遣机构阶段实施许可制

B.限制派遣范围

C.限制派遣期限

D.实行同工同酬

A.不能造成职工失业

B.不能增加企业成本

C.不能影响企业生产经营

D.不能影响社会稳定

A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人

B.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者

C.企业使用被派遣劳动者

D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者

A.被派遣劳动者人数÷未订立劳动合同的临时劳动者人数

B.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+未订立劳动合同的临时劳动者人数)

C.被派遣劳动者人数÷用工单位订立劳动合同人数

D.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+被派遣劳动者人数)

A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

B.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

D.确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式不用遵循同工同酬原则

A.外国企业常驻代表机构

B.外国金融机构驻华代表机构

C.国有企业及事业单位

D.以劳务派遣形式使用国际远洋海员的船员用人单位

A.以人为本

B.立足国情

C.公平效率统一

D.统筹兼顾

A、坚持以人为本、服务优先;坚持多方参与、共同治理

B、坚持立足国情、改革创新;坚持既有秩序、又有活力

C、坚持统筹兼顾、动态协调

D、以上都正确