A.目标具有层次性
B.目标的挑战性和可接受性是完全对立的
C.伴随信息反馈性
D.目标的可考核性
第3题
A、目标的单一性、目标的独特性、目标的不确定性
B、目标的层次性、目标的多样性、目标的不确定性
C、目标的层次性、目标的多样性、目标的制约性
D、目标的一次性、目标的独特性、目标的不可挽回性
第4题
A.各个层次的管理者自行设定团队的目标
B.团队所有成员参与设定自己的具体目标
C.有时间就检查一下目标的进展,不需要提供反馈
D.实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现
第6题
A、目标的调整
B、目标的研究
C、目标的生成
D、目标的评定
第8题
A.目标的经济性
B.目标的明确性
C.目标的现实性
D.目标的层次性
E.风险管理目标与风险管理主体总体目标的一致性
第9题
A、提出的目标一定要明确
B、设置的目标既要切实可行,又具有挑战性
C、目标的内容要笼统抽象
D、目标设置必须符合专业技术人员的需要
第10题
A.合同目标的不确定性,并有不明确具体的结果或成果要求
B.合同目标的可衡量性,包括质量、数量、时间、成本等指标
C.合同目标的系统性,即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体
D.合同目标的可实现性,即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能
E.合同目标的整体性,合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展
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