绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的（）的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.目标管理

A.是一个经理人与员工之间，持续的交流过程

B.不仅强调工作结果，而且重视达成目标的过程

C.特别强调绩效辅导以及持续不断地沟通

D.该过程由员工和经理人达成共同协议来保证完成

A.提升个人绩效

B.部门绩效

C.组织的绩效

D.加强企业文化意识

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

A.有效沟通

B.利益沟通

C.经济性

D.绩效沟通