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[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中不属于劳动争议解决途径的是()

A.行政诉讼

B.劳动仲裁

C.民事诉讼

D.协商

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更多“根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中不属于劳动争议解决途径的是()”相关的问题

第1题

下列不属于劳动争议的解决方式的是()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.投诉

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第2题

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决,除劳动者提起诉讼外,该裁决为终局裁决有()。

A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立劳动合同发生的争议

D.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

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第3题

根据票据管理的规定,下列各项中不属于票据丧失后的补救途径()。

A.劳动仲裁

B.挂失止付

C.经济仲裁

D.公示催告

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第4题

当劳动者和用人单位发生劳动争议时候,可以采取的解决途径有()

A.主动和单位协商

B.请求工会组织、劳动调解委员会调解

C.请求劳动仲裁机构仲裁

D.提起诉讼

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第5题

()制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径

A.劳动争议调节

B.劳动争议解决

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议处理

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第6题

建筑业劳动合同劳动争议处理中明确:甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在()日内向当地人民法院提起诉讼。

A.60

B.30

C.15

D.7

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第7题

以下()不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。

A.劳动争议协商制度

B.劳动争议调解制度

C.劳动争议仲裁制度

D.劳动争议信访制度

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第8题

根据《劳动合同法》的规定,下列劳动争议中劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

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第9题

在解决劳动纠纷的基本形式中 , 最简单方便、不伤感情、有利团结的劳动争议解决方式是()

A.协商解决

B.申请调解

C.申请仲裁

D.提起诉讼

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第10题

劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求()解决争议的行为。

A.人力社保部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.经济仲裁委员会

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