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培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（)

A.知识目标

B.行为目标

C.结果目标

D.开发目标

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更多“培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的()”相关的问题

第1题

培训需求分析的直接目标是（)。

A.确定培训目标

B.确定员工以及企业的表现是否已经达标

C.确定培训人数

D.确定培训内容

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第2题

培训需求分析的直接目标是（)。

A.确定培训目标

B.确定培训人数

C.确定员工以及企业的表现是否已经达标

D.确定培训内容

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第3题

雇员培训活动的起点是（)。

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

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第4题

促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括()。
促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括（)。

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制

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第5题

培训计划的工作内容主要包括（)

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

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第6题

培训大纲通常的格式为()①标题;②培训对象;③培训目标;知识培训目标;技能培训目标;④培训总课时数;⑤培训内容;⑥教学方案表;⑦附录;
培训大纲通常的格式为（)①标题;②培训对象;③培训目标;知识培训目标;技能培训目标;④培训总课时数;⑤培训内容;⑥教学方案表;⑦附录;

A.①②③④⑤

B.①②④⑤⑥⑦

C.①④⑤⑥⑦

D.①②③④⑤⑥⑦

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第7题

有些测评是在特定的培训结束之后进行的，可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素，此方法称为（）分析法。

A.项目目标

B.培训目标

C.训练目标

D.任务目标

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第8题

（)是指依据一定的培训目标要求，按照一定的原则程序和方法，确定与培训目标相适应的培训教学内容教学方式和评价方式，最终形成培训课程文件的活动过程。

A.教材开发

B.培训课程开发

C.培训教学

D.培训评估工作

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第9题

培训计划是根据培训目标，在需求评估的基础上进行预测分析后制定出来的。它包括培训目标、培训对象、培训内容、培训时间和培训方法等。（）

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第10题

培训目标通常包括（)。

A.个人目标

B.绩效目标

C.行为目标

D.学习目标

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