培训需求分析的直接目标是（)。

A.确定培训目标

B.确定培训人数

C.确定员工以及企业的表现是否已经达标

D.确定培训内容

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

A.知识目标

B.行为目标

C.结果目标

D.开发目标

A.企业领导

B.培训的目标

C.培训主管部门

D.培训需求分析中工作任务研究

A.确定培训目标

B.确定培训目的

C.确定评价目标

D.确定评价目的

A.进行综合平衡

B.描述培训目标

C.分配培训资源

D.确定具体项目子目标

E.制定培训的总体目标

A.确定培训项目是否实现了其目标

B.确定培训项目的优缺点，确定哪些项目实现了预期的变化

C.测量培训项目的投资回报率

D.确定哪些参与者从项目中获得的收益最大

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

A.培训需求触发点

B.培训对象确定

C.确定培训肢体、培训形式

D.培训组织与实施

E.培训效果评估