更多“《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法规定，各专家需求部门结合自身业务需求、人员需求、薪”相关的问题
第1题
《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法规定，（)以上专家的聘任由需求单位结合业务需求、薪酬包等综合考量确定，省公司需求单位报公司分管领导审批后，报公司主要领导进行审批。
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第2题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定，()项目经理的聘任由需求单位结合业务需求、资源配置等综合考量确定，由需求单位报一级PMO审批后，报公司主要领导进行审批，审批通过由需求单位发文聘任，聘任结果报备一级PMO及所属人力资源部。
A.五级及以上
B.六级及以上
C.七级及以上
D.九级及以上
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第3题
《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法规定，根据组织及个人发展需要，具备（)人员可转聘进入专家序列，可由组织发起调配。
A.主管资格
B.经理资格
C.高级经理资格
D.领域专家资格
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第4题
中国移动陕西公司专家在聘任后()之内，基于岗位职责和业务需求、攻坚任务、价值提升目标等，与所在单位直接主管一起制定《专家工作任务书》，提交专业管理委员会/专业管理分委会审核，并正式发布。
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第5题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例，项目经理积分管理应严格遵循项目管理办法，充分考虑影响项目开展的各类因素，由()综合制定平衡、高效、公平、公正的积分体系，并结合根据项目制发展定期对办法进行更新优化。
A.一级PMO
B.二级PMO
C.三级PMO
D.项目管理委员会
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第6题
中国移动陕西公司不同级别的专家职位映射不同的薪酬职级，根据（)流程兑现。
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第7题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例规定，项目经理被多项目聘任为项目经理，聘任期间其薪酬待遇按照“（)”原则执行。
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第8题
中国移动陕西公司专家体系分为两大层级：专家和高级别专家。其中高级别专家分为两个级别，分别是“高级专家”和“资深专家”。高级专家映射（)职级、资深专家映射（)职级的薪酬待遇。
A.12;3
B.13;14
C.14;15
D.15;16
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第9题
陕西移动业务不知情定制治理管理办法适用于（)等。
A.中国移动通信集团陕西有限公司省公司相关部门
B.相关直属单位及各市分公司
C.铁通公司
D.在线公司
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第10题
《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》是依据集团公司有关规定和《中国移动通信集团陕西有限公司劳动用工管理制度》，（)制定的。
A.结合公司发展情况
B.结合公司实际情况
C.依据公司上升情况
D.依据公司过去情况
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