更多“中国移动陕西公司不同级别的专家职位映射不同的薪酬职级,根据()流程兑现。”相关的问题
第1题
中国移动陕西公司专家体系分为两大层级:专家和高级别专家。其中高级别专家分为两个级别,分别是“高级专家”和“资深专家”。高级专家映射()职级、资深专家映射()职级的薪酬待遇。
A.12;3
B.13;14
C.14;15
D.15;16
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第2题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例,项目经理层级分为九级(一级到九级),依次承接对应级别项目。一级到九级项目经理分别映射()职级至()职级薪酬待遇,按照评聘机制应用。
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第3题
中国移动陕西公司自专家聘任之日次月起,薪酬待遇按照专家级别对应的薪酬职级执行,薪酬分位值按()执行(同职级的按照原分位执行)。
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第4题
中国移动陕西公司专家资格评选方法采用()的方式,依据综合评价得分排名确定。
A.举证、答辩
B.申报、答辩
C.审核、答辩
D.申报、举证、答辩
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第5题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,自项目经理聘任之日次月起,薪酬待遇按照聘任级别对应薪酬职级执行,薪酬分位值按()执行(同职级的按照原分位执行)。
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第6题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,以下哪个项目经理资格级别的可以承接S级别项目?()
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第7题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,()以上专家的聘任由需求单位结合业务需求、薪酬包等综合考量确定,省公司需求单位报公司分管领导审批后,报公司主要领导进行审批。
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第8题
中国移动陕西公司专家评选标准以能力与贡献并重为原则,专家选拔标准由绩效贡献和专业能力两部分构成。其中专业能力包括专业承担、专业创新、()三部分。
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第9题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,各专家需求部门结合自身业务需求、人员需求、薪酬包等综合考量,制定各级专家聘任需求,按照规定从专家资源池中聘请符合要求的专家。原则上一个聘期不超过()。
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第10题
中国移动陕西公司专家体系分为两大层级:专家和高级别专家。其中专家划分()级别。
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