更多“中国移动陕西公司专家在聘任后（)之内，基于岗位职责和业务需求、攻坚任务、价值提升目标等，与所”相关的问题
第1题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定，各专家需求部门结合自身业务需求、人员需求、薪酬包等综合考量，制定各级专家聘任需求，按照规定从专家资源池中聘请符合要求的专家。原则上一个聘期不超过()。
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第2题
中国移动陕西公司专家依据审核通过的《专家工作任务书》开展工作，由所在单位的直接主管对《专家工作任务书》进行（)。
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第3题
中国移动陕西公司对于聘期内的专家，基于《专家工作任务书》完成情况、专家积分等，实行专家聘期考核。考核期为年度，不足一年的据实考核。由专家提交《专家工作任务总结报告》等，由()完成考核，由()审定。
A.聘任单位;专家管理委员会
B.专家管理委员会;聘任单位
C.聘任单位;省公司人力资源部
D.省公司人力资源部;聘任单位
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第4题
《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法规定，（)以上专家的聘任由需求单位结合业务需求、薪酬包等综合考量确定，省公司需求单位报公司分管领导审批后，报公司主要领导进行审批。
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第5题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定，()项目经理的聘任由需求单位结合业务需求、资源配置等综合考量确定，由需求单位报一级PMO审批后，报公司主要领导进行审批，审批通过由需求单位发文聘任，聘任结果报备一级PMO及所属人力资源部。
A.五级及以上
B.六级及以上
C.七级及以上
D.九级及以上
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第6题
中国移动陕西公司各专家聘用部门对专家任务执行情况做好过程管理和定期评价，对部门内专家取得突出业绩，并带动条线队伍能力大幅提升的管理部门，视工作开展情况进行专家（)。
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第7题
中国移动陕西公司专家评选标准以能力与贡献并重为原则，专家选拔标准由绩效贡献和专业能力两部分构成。其中专业能力包括专业承担、专业创新、（)三部分。
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第8题
中国移动陕西公司自专家聘任之日次月起，薪酬待遇按照专家级别对应的薪酬职级执行，薪酬分位值按（)执行（同职级的按照原分位执行)。
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第9题
《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法规定，根据组织及个人发展需要，具备（)人员可转聘进入专家序列，可由组织发起调配。
A.主管资格
B.经理资格
C.高级经理资格
D.领域专家资格
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第10题
陕西移动业务不知情定制治理管理办法适用于（)等。
A.中国移动通信集团陕西有限公司省公司相关部门
B.相关直属单位及各市分公司
C.铁通公司
D.在线公司
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