对离职率的认识正确的是（)。

A.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计

B.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

C.离职人数不包含减员优化人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划一致

D.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

A.建立离职员工的人才库并定期更新

B.与离职员工保持沟通，并建立持续、良好的关系

C.与离职员工分享企业近期取得的发展与进步

D.为在职或离职员工打造创业孵化器

A.离职人数/平均员工数100%

B.任用人数/平均员工数100%

C.(离职人数任用人数)/2/平均员工数100%

D.(离职人数临时员工离职人数)/平均员工数100%

E.(该月离职人数不可避免的离职人数)/月中员工总数100%

A.离职人员

B.离职人数

C.离职岗位

D.离职级别

A.非功能性离职

B.员工隐性离职

C.自然离职

D.功能性离职

A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案

B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员

C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析

D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本

A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.由管理员在组织架构中删除离职员工

C.请员工主动退出组织

A.劝退的人员也需要提供书面的离职申请书确认员工同意离职

B.员工在外地不能返岗需要申请离职而不方便回京的，请员工写离职申请书寄到公司，签字处必须是手写！离职组收到后会做离职的处理。（离职申请书模版见附件）

C.征得上级领导同意后上系统提交离职，上传附件为离职申请书

D.待离职流程审核至人力资源后，即可持身份证到离职组办理离职手续