下列关于反馈面谈中的行动的说法，正确的是（）

A.关注员工对考核过程的看法

B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间

C.强调让上级发现员工的问题并帮下级解决问题

D.绩效面谈应与绩效考核相隔至少三个月再进行

A.说明面谈的目的

B.说明面谈的程序

C.主管和员工就绩效评估结果双向沟通

D.分析问题存在的原因

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

A.直接具体原则

B.基于工作原则

C.平等互动原则

D.相互信任原则

A.可以替员工制定职业发展计划

B.可以全面了解员工的工作态度和感受

C.可以鼓励员工自己发现问题和分析问题

D.可以挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间

A、定期面谈

B、随时随地的面谈

C、不定期面谈

D、绩效会议

A.控制员工行为

B.与员工进行对质

C.激励员工改进绩效

D.沟通信息

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程

C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来