受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发( )个月绩效工资。

受到记过、记大过处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发( )个月绩效工资。

工作人员受到行政处分的，应同时扣减绩效工资。受到警告处分的，扣减处分决定年度绩效的5%;受到记过处分的，扣减处分决定年度绩效的();受到记大过处分的，扣减处分决定年度绩效的();受到降级处分的，重新确定薪酬标准。

员工受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资。（)

违规行为未达到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规行为的情节和后果，停发最低不少于200元、最高不超过当年绩效工资标准的( )个月绩效工资。

关于事业单位工作人员的处分，下列说法正确的有（）

给予警告处分的，减发不少于（）个月平均绩效收入；给予记过、记大过处分的，减发不少于（）个月平均绩效收入；给予降级至撤职处分的，减发不少于（）个月平均绩效收入；（)

员工受到降级处分的，应降低其一个职等，并重新确定职务和工资、待遇，同时按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资（)

金融员工受到给予警告处分的，减发不少于四个月平均绩效收入。（)

公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为本级别最低档的，按本级别的一个工资档次降低级别工资，级别工资为二十七级1档的，可给予记大过处分。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。()此题为判断题(对，错)。

全年累计旷工（)天以上的，除按日计扣职级工资、停发当月绩效奖金外，并取消当年年度绩效工资。