A.公文处理
B.管理游戏
C.案例分析
D.角色扮演
第1题
A.公文筐测验
B.案例分析
C.管理游戏
D.控制力测验
E.无领导小组讨论
第2题
A.无领导小组讨论
B.结构化面试
C.公文处理
第3题
A.心理测评技术
B.评价中心方法
C.功能测评方法
D.实施测评
第4题
A.管理游戏
B.公文筐
C.无领导小组讨论
D.模拟面谈
第5题
A、管理游戏
B、小组讨论
C、公文处理
D、角色扮演
第6题
A.工作样本测试
B.公文筐测试
E.知识测试
第7题
A.由于综合利用了多种测评技术,因此评价效果比较好
B.测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力,从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥
C.测评中心得到的信息非常丰富
D.由于技术构成复杂、技术要求高,一般人很难掌握
第8题
A.心理测试
B.人格测试
C.评价中心技术
D.面试
第9题
A.技术运用综合性
B.评价来源多样性
C.测评情境仿真性
D.测评过程动态性
第10题
A.程序简单
B.多种测评技术综合运用
C.行为解释方法标准化
D.预测效度高
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