A.程序简单
B.多种测评技术综合运用
C.行为解释方法标准化
D.预测效度高
第1题
A.由于综合利用了多种测评技术,因此评价效果比较好
B.测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力,从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥
C.测评中心得到的信息非常丰富
D.由于技术构成复杂、技术要求高,一般人很难掌握
第2题
A.技术运用综合性
B.评价来源多样性
C.测评情境仿真性
D.测评过程动态性
第3题
A.公文处理
B.管理游戏
C.案例分析
D.角色扮演
第4题
A.考察构想效度
B.考察预测效度
C.360度评价
D.考察交叉效度
第5题
A.高安全性
B.实现技术简单
C.高可用性
D.高扩展性
第6题
A.心理测评技术
B.评价中心方法
C.功能测评方法
D.实施测评
第7题
第8题
A.心理测验
B.面试
C.评价中心
D.员工推荐法
E.履历档案分析
第9题
A.心理测试
B.人格测试
C.评价中心技术
D.面试
第10题
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
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