根据《员工考勤制度》规定，员工凭真实就诊证明申请病假，转正员工每月可享有（）带薪病假

A.就诊和诊断证明真实，但患病及病情严重程度存疑

B.没有患病和就诊事实，诊断证明真实

C.有就诊事实，诊断证明真实，但不属于疾病，如整形

D.以上都是

A.1

B.2

C.3

D.4

A.亲属关系证明

B.死亡证明

C.火化证明

D.以上全部需提交

A．3天，个人意愿

B．5天，家属证明

C．5天，医疗部门病休假证明以及就诊记录（如：就医记录册）

D．3天，就诊记录

A.员工在工作岗位、执行公务、外出工作、上下班必经途中

B.员工工伤就诊应在社保局指定医院就诊，否则费用自付

C.员工工伤治疗期间，必须凭县级以上人民医院出示的疾病医疗证明在公司人力资源部备案后方可休假

A.员工在工作岗位、执行公务、外出工作、上下班必经途中

B.员工工伤就诊应在社保局指定医院就诊，否则费用自付

C.员工工伤治疗期间，必须凭县级以上人民医院出示的疾病医疗证明在公司行政人事部备案后方可休假

A.半天

B.一天

C.两天

D.三天

A.公司无权对员工的病假证明提出质疑

B.员工有权根据病情的轻重和医院的远近选择合适的医院就诊

C.公司对没有去指定医院就诊的员工有权拒付病假工资

D.员工对于公司拒发病假工资的行为有权直接向人民法院提起诉讼

A.3

B.5

C.7

D.10

A.半天

B.一天

C.两天

D.自离