酒店根据劳动合同执行员工的试用期，新聘员工试用期为最长不超过（)，从签署《员工试用期劳动合同书》之日起计算

A.用人单位与被聘员工必须签订劳动合同

B.用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取任何定金、保证金或抵押金

C.用人单位与被聘员工签订劳动合同时可以按需收取培训费

D.用人单位与被聘人员在签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月

A.缴纳员工社会保险问题

B.对劳动合同中的试用期另做规定

C.对核心员工和非核心员工要区别管理

D.对劳动合同中培训违约金做出约定

A.试用期不合格，劳动合同当然无效

B.约定6个月试用期

C.经过考核成为正式员工

D.试用期期间解除与甲的劳动合同

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期的长短仅取决于劳动合同的期限

C.试用期是用人单位和劳动者双方双向选择的表现

D.试用期根据劳动合同期限，最长可以为二年

A.试用期期间解除劳动合同

B.试用期期限与合同期限挂钩

C.禁止重复约定试用期

D.试用期期间的工资

E.禁止约定试用期的情形

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

A.试用期的各项约定合法有效

B.劳动合同期限不超过6个月，不得约定试用期

C.试用期期限超过了法定期限

D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度

A.试用期为3个月

B.试用期期间公司可以解除劳动合同

C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司

D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%