A.专业知识
B.岗位需
C.单位需求
D.领导要求
第1题
A.船员的职务
B.船员的应变能力
C.A+B
D.船舶领导商定
第2题
A.用人单位
B.自己学校
C.其他单位
D.国家政策
第3题
A.以部门为单位
B.以岗位为单位
C.盘点人才库
D.部门与岗位需求汇总,分析渠道贡献率
第4题
A.重新审视招聘信息,对标自己的简历,再次进行梳理,模拟面试
B.如果有笔试要求,对标一下自己的应聘岗位,预估一下可能的笔试内容
C.整体形象要干练、简洁、大方
D.充分把握好时间,确保尽可能多的时间来介绍自己
第5题
第6题
A.接受部门起初的招聘需求申请
B.检查该岗位的编制情况
C.分析业务量
D.检查岗位轮换
第7题
A.心理能力素质以及知识结构测试
B.了解应试者工作背景
C.设计专业知识和职业能力倾向测试
D.无领导小组讨论等
第8题
A.人力资源
B.招聘信息
C.人力资源规划
D.招聘计划
第9题
A.了解招聘岗位和该类职业的要求
B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
C.根据考察维度和程度要求,确定具体的考核题目
D.填写制作《个人面试登记表》
第10题
A.专业技能岗位
B.招聘要求
C.科技研发
D.施工图设计
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