A.职业介绍与劳务派遣最大的区别是,职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系
B.在劳务派遣关系中,劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资
C.在劳务派遣关系中,派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同
D.在劳务派遣关系中,用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去
第2题
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬
B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
第3题
A.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期
B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期
C.用工单位可以与劳务派遣单位约定试用期
D.劳务派遣单位和用工单位都可以与被派遣劳动者约定试用期
第4题
A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行,并以营利为目的
B.劳务派遣法律关系涉及三方主体
C.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离
D.劳务派遣用人单位的权利和义务由派遣单位与用工单位共同行使和履行
第7题
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖
B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖
C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由用工单位所在地管辖
D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议,由集体合同约定
第9题
A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记
C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
第10题
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
D.确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式不用遵循同工同酬原则
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