以下哪项不是远程银行的优势（）

A.自身的转型发展

B.不断挖掘自身的信息价值

C.提升自身的竞争力

D.推进国际化战略

A.护理、治疗、服务和相关流程

B.员工的胜任能力和工作量

C.医院现有的制度、规范与流程

D.历史数据追踪

A.新员工入职引导应知应会介绍

B.事业部人力资源、财务、IT等流程和制度介绍

C.提升员工的岗位技能培训

D.提升员工的通用能力培训

A.提高了员工的收入

B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力

C.确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系

D.实现自我价值的不断提升和超越

A.岗位

B.绩效

C.胜任模型评估

D.人才晋升发展

A.培训体系建设

B.员工的能力提升

C.建立学习型组织

D.培训课程建设

A.提升听说能力

B.提高普通话水平

C.提升写字速度

D.提高阅读理解能力

A.内部服务质量驱动员工满意

B.以员工满意提升员工忠诚

C.员工忠诚是员工效率的基础保障

D.高服务价值带来高顾客满意度

E.顾客忠诚使得企业盈利

A.因岗定薪，薪酬公平性的问题得到较好解决

B.等级清晰，以上统下的企业文化容易推进

C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展，促进员工能力提升

D.保障了领导的收入

A.可以通过员工个体能力提升，从而带动组织能力提高

B.可以帮助员工建立多通道个人职业发展路径

C.可以有效控制人力成本

D.可以有效促进企业人才培养

A.降低运营成本

B.降低能源消耗

C.提升资源利用率

D.提升处理性能