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[判断题]

弹性工作制是指在工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法由员工个人自主安排工作时间长度的工时制度。（)

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更多“弹性工作制是指在工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法由员工个人自主安排工作时间长度的工时制度。()”相关的问题

第1题

法律规定的一天内从事工作的小时数合称为工作日，一周内从事工作的工作日的总和成为工作周。（)

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第2题

网点在客户分流过程中，（)就是在分析客户流量的基础上，对员工工作状况进行合理的调配，以提高工作效率。

A.实际工作制

B.活性工作制

C.弹性工作制

D.自动工作制

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第3题

员工绩效考评是按照一定的标准，采用科学的办法，考核评定酒店员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的一系列活动。（)

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第4题

绩效标准一般采用工作分析和（)讨论的办法来确定的。

A.相互

B.上司

C.专家小组

D.员工

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第5题

相对评估法是指在()的基础上对员工进行排序，提供一个员工工作的相对优劣的评价结果。

相对评估法是指在（)的基础上对员工进行排序，提供一个员工工作的相对优劣的评价结果。

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第6题

（)是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。

A.法定休假日

B.探亲假日

C.公休假日

D.高温假日

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第7题

狭义的休息时间仅指劳动者在工作日的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间。（)

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第8题

()是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。

（)是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。

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第9题

下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）

A．在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

B．员工自愿延长工作时间的不属于加班

C．合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D．实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"

E．实行不定时工作制的领导者没有加班收入

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第10题

各级行员工出现征信违规行为的，按照《中国农业银行员工违反规章制度内部移送办法》移送处理，由监察部门依据《中国农业银行员工违规行为处理办法》的相关规定及时进行责任追究。（)

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