在工作谈判中，如果对方想要利用职权迫使自己妥协，可以用（)办法处理冲突？

A.强制,合作,回避,迁就,谈判

B.强制,合作,回避,迁就,妥协

C.强制,合作,回避,迁就,仲裁

D.强制,合作,回避,谈判,妥协

E.谈判,仲裁,强制,合作,妥协

A.“妥协”是在现实中的利益博弈问题

B.“妥协”包含着辩证法的内容，本质上是不同利益主体之间的对立统一关系

C.“妥协”就是“投降”，就是“让步”

D.“妥协”就是用让步的方式避免冲突或争执

A.强制

B.合作

C.回避

D.妥协

E.谈判

A.压服的办法

B.妥协的办法

C.说教的办法

D.整合的办法

A.谈判者顺从对方的需要

B.谈判者只考虑自己的需要

C.谈判者同时服从对方和自己的需要

D.谈判者不顾对方的需要

A.自己从中得不到任何想要的东西

B.当时的情形下不可能得到任何结果

C.已经有权获得自己想要的东西

D.员工强烈要求解决他们薪资待遇问题

A.妥协

B.迁就

C.合作

D.强制

E.回避

A.专业

B.简单

C.接地气

D.开放式

A.倾听可以使我们更全面的收集谈判对方的信息

B.倾听也是一种表达,表达对对方的尊重

C.倾听是帮助对方释放情绪的重要方法

D.倾听使我们自己在谈判中能够更加从容的思考如何应答

E.倾听是为了找到信息漏洞更好地攻击对方