甲原是某房地产公司的保洁员，在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同，该房地产公司要求甲必须经过6个月的试用期，考核成功后才能成为正式员工，如果甲在试用期内表现不合格，那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺，在试用期内支付甲每月工资1300元，而在试用期满后的转正工资为每月2500元，但是2019年3月5日，甲因患急性病住院一个多月，公司考虑到自身利益，便要求与甲解除劳动合同

A.1700

B.1500

C.2000

D.1800

A.损失50

B.收益100

C.收益150

D.损失100

A.试用期不合格，劳动合同当然无效

B.约定6个月试用期

C.经过考核成为正式员工

D.试用期期间解除与甲的劳动合同

A.800

B. 1200

C. 2400

D. 3600

A.甲房地产公司因该项资产2011年应确认的当期损益为50万元

B. 甲房地产公司因该项资产影响2011年年末所有者权益的金额为200万元

C. 甲房地产公司因该项资产2011年应确认的当期损益为-150万元

D. 甲房地产公司因该项资产影响2011年年末所有者权益的金额为250万元

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.甲房地产公司因该项资产2018年应确认的当期损益为50万元

B.甲房地产公司因该项资产影响2018年年末所有者权益的金额为200万元

C.甲房地产公司因该项资产2018年应确认的当期损益为-150万元

D.甲房地产公司因该项资产影响2018年年末所有者权益的金额为250万元

A．仲裁员与本案有利害关系

B．仲裁员私自会见当事人

C．仲裁员是本案代理人的近亲属

D．仲裁员接受当事人的请客送礼

A.30

B.0

C.60

D.45

A.甲房地产公司

B.乙建筑公司

C.甲房地产公司和乙建筑公司

D.甲房地产公司或乙建筑公司

A．北京市劳动争议仲裁委员会

B．上海市劳动争议仲裁委员会

C．广州市劳动争议仲裁委员会

D．深圳市劳动争议仲裁委员会