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[主观题]

列做法错误的是（）

A．小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。服务满两年时，小李辞职。公司同意，并要求小李赔偿3000元

B．小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年

C．小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资3000元

D．小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元

答案

A,B,C

发布时间：2021-09-23

纠错

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第1题

下列关于服务期的说法，错误的是（)。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定

D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

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第2题

公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期

协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？

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第3题

下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是()。

下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是（)。

A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍

D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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第4题

某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（)万元。

A.0

B.3

C.2

D.5

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第5题

用人单位提供（)才能与职工签订服务期条款。

A.学历培训

B.专项培训

C.专业技术培训

D.职业培训

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第6题

小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）

A.2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金

B.小张不能离开公司，还有1年服务期

C.小张可以离开公司，应支付12000元违约金

D.小张可以离开公司，应支付4000元违约金

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第7题

用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金（）

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第8题

用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须对劳动者()。

用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须对劳动者（)。

A、提供专项培训费用进行专业培训

B、提供额外现金福利和职业年金

C、提供户籍资格

D、提供住房或宿舍等

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第9题

乙劳务派遣公司与甲公司签订劳务派遣协议后,将小李派遣到甲公司工作,下列说法正确的是()。

乙劳务派遣公司与甲公司签订劳务派遣协议后,将小李派遣到甲公司工作,下列说法正确的是（)。

A.甲公司与小李之间存在劳动合同关系

B.甲公司可将小李再派遣到其他用人单位

C.乙公司可向小李收取劳务中介费

D.乙公司应向小李按月支付劳动报酬

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第10题

第三方公司人员为向中国移动提供系统维护、调测、技术支持服务，需要使用系统账号时，第三方公司应首先与总部或相关省公司签订（)

A.服务合同

B.合作协议

C.保密协议

D.安全协议

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