（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.面试

B.考试

C.考核

D.试验

A.面对面交谈

B.用同一种语言进行交谈

C.在同一时间里进行交谈

D.借助电话等通讯手段进行的远距离交谈

A.观察灵动与应变

B.整体思维

C.与实际工作场景匹配性

D.核心的观点与见解

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

A.主要有模拟作业、小组讨论、操作演练、工作小品等形式

B.专业性、实践性、综合性十分强

C.是在精心设计的与工作环境相类似的情景下，进行工作模拟考试

D.经常在选拔较高层人员时使用

E.测评的主动权主要控制在被试者手里

A.无领导小组讨论一般考察两方面能力:一是组织能力,二是专业和技术能力

B.文件筐测验是评估中心运用最广泛,而且被认为是最有效的一种评估方式

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强,能够引发应聘者浓厚的参与意识

E.评估人员与被试者最好比较熟悉,以便于相互信赖,降低评估成本

A.领导力是领导者在领导实践中所表现出来的单一素质

B.领导力是支配力与影响力的统一,是知识.态度与能力的统一

C.领导力主要来自于个人的经历与经验

D.领导力主要由决策能力.沟通能力.团队建设能力.执行能力等构成

A.口头沟通可以使欠缺文字阅读能力者同样获得意思传达

B.有时口头沟通谈话内容可能变成闲聊，更浪费时间

C.当人们面对面交谈或通过电话交谈时，易受干扰，可能被打断

D.信息以口头方式经过多个层次传递时，容易“走样”，出现“过滤”或“夸大”的偏差，造成信息衰减和失真严重

A.知识技能测评

B.心理运动机能测评

C.特殊职业能力测评

D.普通职业能力测评

E.情感能力测评

A.2

B.3

C.4

D.5