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作为绩效工资计算依据时,公司绩效考核的指标包括()。

A.关键业绩指标

B.定性指标

C.通用指标

D.销售指标

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更多“作为绩效工资计算依据时,公司绩效考核的指标包括()。”相关的问题

第1题

年度营销计划指标的分解关键指标包括()

A.过程指标

B.结果指标

C.定性指标

D.定量指标

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第2题

关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.战略绩效指标

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第3题

各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标(KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有()等。

A.活动率

B.人均保费

C.人均件数

D.件均保费

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第4题

绩效考核的主要内容:()。

A.关键业绩指标(KPI)

B.过程性/阶段性工作目标(GS)

C.关键能力素质指标(KCI)

D.过程能力指数(cpk)

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第5题

《国家电网公司人力资源管理通则》规定,对企业负责人年度业绩考核的内容包括()

A.关键业绩指标

B.减项指标

C.目标任务指标

D.综合评价

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第6题

强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是()

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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第7题

关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于()。

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

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第8题

运用平衡计分卡方法进行企业经营业绩评价时,其评价指标层面主要包括()

A.客户指标

B.销售指标

C.学习与成长指标

D.财务指标

E.内部业务流程指标

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第9题

总体运营指标不包括()。

A.总体指标

B.流量类指标

C.销售业绩指标

D.会员类指标

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第10题

KPI是指(),KAI是指()

A.关键指标

B.绩效指标

C.小组指标

D.活动指标

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